¿Cuál es el tamaño mínimo de plantilla?
El tamaño mínimo de plantilla para contratar un programa es de 150 personas en el conjunto de sedes cubiertas por el mismo contrato. Ese umbral permite organizar jornadas con ocupación suficiente, sostener un calendario estable y producir reportes agregados útiles para recursos humanos y para el área de seguridad y salud en el trabajo. Plantillas menores pueden generar tiempos muertos, costos desproporcionados por traslado de equipo y series de datos demasiado pequeñas para interpretar tendencias.
Si la organización tiene varias sucursales, se suman las personas incluidas en el alcance, siempre que exista un interlocutor único y un calendario coordinado. Durante el diagnóstico se confirma la cifra real de colaboradores elegibles, turnos y rotación prevista para el ciclo.
La cifra de 150 personas se refiere a colaboradores elegibles en el contrato, no al total histórico de la empresa ni a personal de contratistas ajenos al alcance.